5 Gründe, warum Mentale Unterstützung für Mitarbeitende Standard sein sollte.
- vanessaseemann
- 19. Mai
- 1 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 23. Mai
Alle Mitarbeitenden sollten einen Zugang zu mentaler Unterstützung bekommen – nicht als Benefit, sondern als festen Bestandteil einer verantwortungsvollen Unternehmenskultur. Denn Organisationen tragen Verantwortung für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden.
Ich meine damit keine Maßnahmen, um schneller, besser, produktiver zu werden. Und auch kein vorgeschriebenes Training. Sondern solche, die Mitarbeitende unterstützen,
- mit innerer Klarheit und Balance wirksam zu agieren
- im Umgang mit Belastungen, Herausforderungen und Konflikten.
- Individuell, unabhängig und vertrauensvoll.
Im Alltag fehlt oft Raum für Reflexion und innere Entwicklung. Zwischen Tools, To-Dos und Terminen bleibt das, was uns innerlich beschäftigt, häufig auf der Strecke und beeinflusst aber das ganze Team. Führungskräfte können und sollten diesen Raum nicht ersetzen.
👉 Zeit, Mentale Unterstützung für Mitarbeitende (z.B. durch Coaching oder Psychologische Beratung) als Teil der Unternehmenskultur zu verstehen. Für alle, ganz unabhängig von Position oder Rolle.
